Bạn chưa có cổ phiếu theo dõi nào! Nhấn [+] để thêm.
Thêm mã
  • VN-Index 968.88 +4.60 (+0.48%)
  • HNX-Index 108.02 +0.10 (+0.09%)
  • UPCOM-Index 51.47 +0.08 (+0.16%)
Doanh nghiệp
Giải pháp nào thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho một Công ty vươn ra toàn cầu?
Đăng 08/01/2015 | 14:47 GMT+7  |   Vinacorp
Trong giai đoạn hội nhập sâu rộng hiện nay, việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành một thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp Việt Nam, nhất là những doanh nghiệp có tầm nhìn toàn cầu.

Để tìm hiểu về vấn đề này, chúng tôi có cuộc trao đổi với anh Đinh Khắc Tuấn, CEO Công ty dịch thuật Expertrans Global - người được biết đến với vai trò đặt nền móng cho văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng tại Công ty này.

PV: Chào anh, có thể nói nhiều bạn trẻ rất mê và ngưỡng mộ văn hóa “nụ cười tỏa sáng” của Expertrans. Anh có thể chia sẻ cụ thể hơn về nét độc đáo trong văn hóa doanh nghiệp mình?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Ở Expertrans, đa số độ tuổi là những người trẻ rất nhiệt huyết, nhiệt tình với công việc và cuộc sống bởi vì những người trẻ rất nhiều tham vọng và họ coi đây là sự khởi đầu sự nghiệp của mình. Và văn hóa nụ cười được xây dựng đó là mọi người luôn luôn vui vẻ, nhiệt tình với công việc và tràn đầy năng lượng bởi vì trong cuộc sống chúng ta, năng lượng là tất cả. Nếu chúng ta có năng lượng tràn đầy thì chúng ta có thể làm những việc tưởng chừng như không làm được.

Anh Đinh Khắc Tuấn, CEO Công ty dịch thuật Expertrans Global 

Anh Đinh Khắc Tuấn, CEO Công ty dịch thuật Expertrans Global 

 

Chính vì là một công ty trẻ ở Việt Nam trong ngành biên phiên dịch mặc dù ngành này trên thế giới đã phát triển rất lâu, với mục tiêu xây dựng công ty toàn cầu , Expertrans rất chú trọng văn hóa nụ cười bởi nó chính là sức mạnh giúp Expertrans thực hiện được mong muốn và ước mơ của mình.

PV: Được biết, thời gian qua Expertrans nổi lên như là một thương hiệu uy tín trong lĩnh vực dịch thuật với nhiều nhân viên tài năng, tâm huyết với công ty. Vậy đâu là sức hấp dẫn từ thương hiệu Expertrans Global?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Đầu tiên, ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng tìm kiếm và phát triển nhân tài với mục tiêu xây dựng công ty toàn cầu, do đó cần những người có tư duy toàn cầu, có mong muốn phát triển sự nghiệp toàn cầu của mình tại một công ty dịch vụ ngôn ngữ.

Thứ hai, ở Experatrans các bạn có cơ hội được mở mang tầm nhìn của mình ra toàn cầu. Hơn nữa, sử dụng kiến thức ngoại ngữ của mình trong công việc, bạn có thể phát triển ngoại ngữ, mối quan hệ của mình ra khắp toàn cầu thì có thể nói, đây là môi trường rất phù hợp.

Điều thứ ba, công ty rất chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp giống như một chất xúc tác, gắn kết các thành viên với nhau, giúp cho các thành viên phát triển. Văn hóa doanh nghiệp ở đây không chỉ đơn thuần là văn hóa “ngôi nhà thứ hai” mà quan trọng hơn là văn hóa đào tạo và phát triển cũng rất được chú trọng tại Expertrans.

PV: Rõ ràng, để thu hút nhân tài và phát huy tài năng của đội ngũ nhân viên, bên cạnh chế độ lương thưởng thì sức hấp dẫn từ thương hiệu tuyển dụng cũng như văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng, thưa anh?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Trước đây, tôi đã từng làm việc tại một công ty được nghe một người nổi tiếng nói rằng, khi người ta đến với một doanh nghiệp là vì mức lương, mức thưởng nhưng khi người ta ở lại hay không lại là do văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp giúp thành viên gắn bó với công ty hơn và giúp cho các thành viên thấu hiểu chính bản thân mình, thấu hiểu doanh nghiệp từ đó họ sẽ phấn đấu ở lại doanh nghiệp và phát triển sự nghiệp của mình.

Expertrans rất chú trọng trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp này bởi vì công ty có quan niệm rằng “get a life, not get a job” tức là với một thành viên Expertrans, không chỉ đến với Công ty vì một công việc mà đến với Expertrans là họ sống một cuộc sống của Expertrans. Đây là một điều mà rất nhiều nhân viên Expertrans cảm thấy rất thú vị và họ có thể ở lại Expertrans chính vì điều này.

PV: Có nhiều bạn đam mê dịch thuật nhưng còn ngần ngại trong lựa chọn nghề nghiệp cho tương lai. Là CEO của một công ty dịch thuật uy tín, anh có thể nói gì với họ?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Tôi nghĩ rằng, ngành nào khi chúng ta nằm ở công ty top đầu thì chúng ta đều chọn là đích để phát triển sự nghiệp của mình. Đặc biệt là ngành dịch thuật doanh thu toàn cầu năm 2015 dự kiến là 48 tỷ $ cộng với việc thế giới đang toàn cầu hóa, nhiều hiệp định như AEC, TPP thì càng mở ra nhiều cơ hội thúc đẩy sự phát triển trong ngành biên phiên dịch.

Theo tôi, nếu các bạn chọn đây là một sự nghiệp thì cũng hoàn toàn xứng đáng để các bạn phát triển sự nghiệp của mình đặc biệt với công ty chúng tôi có tham vọng phát triển toàn cầu.

PV: Vâng, nếu như các bạn mong muốn được làm việc tại Expertrans thì cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Hay nói cách khác, những nhân sự nào được cho là phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển của Công ty?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Khi lựa chọn nhân sự, điều đầu tiên tôi cho rằng cần phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Điều thứ hai, đó là các bạn có chuyên ngành liên quan đến ngoại ngữ, ngoại thương, ngoại giao hoặc học ở nước ngoài về và điều thứ ba, nhân sự có sự nhiệt tình, trung thực, sáng tạo và có mong muốn gắn kết cùng với định hướng toàn cầu của công ty. Đó là những nhân sự chúng tôi mong muốn tuyển dụng.

Ngoài ra, chúng tôi còn tìm kiếm nhân tài thuộc các ngành liên quan đến dịch vụ như: IT, truyền thông, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, du lịch… Những nhân sự này không nhất thiết phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch thuật ngôn ngữ bởi như tôi đã nói, đây là một ngành khá mới mẻ ở Việt Nam nên chúng tôi sẽ đào tạo, huấn luyện cho phù hợp với nhu cầu.

PV: Thu hút nhân tài mới chỉ là bước đầu. Để phát huy hết tài năng nhân sự cho sự phát triển chung của công ty, hẳn nhiên Expertrans sẽ phải có một chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thưa anh?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Ở Expertrans, một trong những giá trị cốt lõi là phát triển con người. Chính vì vậy, chúng tôi thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo hàng năm. Một năm, chúng tôi có 4 lớp “public” đào tạo ngoài cho nhân viên. Các bạn trưởng phòng hay nhân viên chúng tôi đều hỗ trợ 50% chi phí cho bất kỳ khóa học nào các bạn lựa chọn.

Hơn nữa, chúng tôi còn có những khóa đào tạo “in-house” thuê giảng viên về đào tạo. Ngoài ra, chúng tôi liên tục có những khóa đào tạo ngắn hạn nội bộ dành cho nhân viên. Mỗi nhân viên mới vào Công ty, chúng tôi thường dành ra khoảng 600 phút tương đương khoảng 10 buổi đào tạo bao gồm: đào tạo định hướng, chuyên môn, quy trình, nghiệp vụ các phòng ban. Đó là đào tạo ban đầu. Trong quá trình làm việc, chúng tôi đều có on –the- job- learning tức là các trưởng phòng hướng dẫn, đào tạo cho nhân viên hoặc các phòng ban khác đào tạo chéo cho nhau về các kỹ năng cần thiết.

Trong quá trình làm việc chúng tôi luôn có những đánh giá. Một năm, chúng tôi đánh giá hai lần, tiến tới là đánh giá bốn lần để phát hiện nhân tài và luân chuyển cán bộ cho những vị trí phù hợp. Chúng tôi luôn nhìn nhận cho nhân tài những cơ hội để phát triển, thay đổi vị trí hoặc đưa họ lên những vị trí cao hơn.

PV: Việc tuyển dụng nhân sự quản lý tại Expertrans sẽ là những nhân sự giỏi chuyên môn, làm việc lâu năm tại Công ty hay nhân sự tuyển ngoài?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Trong giai đoạn phát triển, chúng tôi làm song song cả hai. Tuy nhiên, ưu tiên số một vẫn là những nhân sự trong công ty nếu đáp ứng được yêu cầu, chúng tôi sẽ đào tạo thêm giúp họ nâng cao năng lực quản lý.

PV: Vậy theo anh, việc phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp có giúp Expertrans giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực, nhất là khi mục tiêu tầm nhìn 2017 – 2020 đã được xác lập?

CEO Đinh Khắc Tuấn: Với cách chúng tôi đang làm cũng chỉ đáp ứng được phần lớn nhân sự chúng tôi đang cần bởi đây là ngành mới ở Việt Nam. Chúng tôi cũng có ý định tuyển nhân sự từ nước ngoài về như Ấn Độ, Singapore để có thêm nguồn nhân lực chất lượng cao tuy nhiên hiện chưa xúc tiến được việc đó vì còn có một số khác biệt về văn hóa. Chúng tôi cho rằng, Công ty cần phải cố gắng nhiều hơn nữa trong chiến lược nhân sự để đáp ứng được yêu cầu phát triển trong giai đoạn 2017 – 2020.

PV: Xin cảm ơn anh về cuộc trao đổi.

Minh Khuê thực hiện


Doanh nghiệp

vietjet
ALP CTCP Đầu Tư Alphanam 2,200
ASIAGF Quỹ Đầu Tư Tăng Trưởng ACB 10,800
KSS CTCP Khoáng sản Na Rì Hamico 800
NHS CTCP Đường Ninh Hòa 30,000
NHW CTCP Ngô Han 10,800
NVN CTCP Nhà Việt Nam 31,000
SBC CTCP Vận tải và Giao nhận Bia Sài Gòn 25,000
SEC CTCP Mía Đường - Nhiệt Điện Gia Lai 12,400
TIC CTCP Đầu Tư Điện Tây Nguyên 11,500
VTF CTCP Thức Ăn Chăn Nuôi Việt Thắng 33,000
CTM CTCP ĐT Xây Dựng & Khai Thác Mỏ Vinavico 1,400
HPS CTCP Đá Xây Dựng Hòa Phát 7,000
MAX CTCP Khai Khoáng & Cơ Khí Hữu Nghị Vĩnh Sinh 2,900
NLC CTCP Thủy Điện Nà Lơi 27,400
SKS CTCP Công Trình Giao Thông Sông Đà 9,800
SNG CTCP Sông Đà 10.1 19,500
TSM CTCP Xi măng Tiên Sơn Hà Tây 2,500
D26 CTCP Quản lý và Xây dựng Đường bộ 26 8,300
DBF CTCP Lương Thực Đông Bắc 9,900
DLC Công ty cổ phần Du lịch Cần Thơ (CANTHO TOURIST J.S CO ) 38,800
DNF Công ty Cổ phần Lương thực Đà Nẵng (Danafood) 2,200
JSC CTCP ĐT & XD Cầu Đường Hà Nội 2,500
NBS CTCP Thép Nhà Bè 40,000
DNT Công ty Cổ phần Du lịch Đồng Nai (Donatours) 14,000
HPL Công ty Cổ phần Bến xe Tàu phà Cần Thơ 6,600
VCV CTCP Vận Tải Vinaconex 1,800
HHL CTCP Hồng Hà Long An 900
HTB CTCP Xây Dựng Huy Thắng 21,300
ILC CTCP Hợp tác Lao động với nước ngoài 3,900
NSN CTCP Xây Dựng 565 2,500
NVC CTCP Nam Vang 1,000
CLP CTCP Thủy Sản Cửu Long 3,400
MAFPF1 Quỹ Đầu Tư Tăng Trưởng Manulife 10,100
VFMVF4 Quỹ Đầu Tư Doanh Nghiệp Hàng Đầu Việt Nam 7,500
BAM CTCP Khoáng Sản và Luyện Kim Bắc Á 1,800
E1SSHN30 Chứng chỉ quỹ ETF SSIAM-HNX30 10,000
AMVI CTCP Sản xuất Kinh doanh Dược và Trang thiết bị Y tế Việt - Mỹ 18,000
AIRSERCO CTCP Cung ứng Dịch vụ Hàng không 14,000
XDDT24 CTCP Đầu tư và Xây dựng 24 14,000
WASECO CTCP Đầu tư và Xây dựng Cấp thoát nước 17,000
VTPO TCT CP Bưu chính Viettel 66,687
VTRC CTCP Kho vận và Dịch vụ Thương mại 20,000
AGRC CTCP Địa ốc An Giang 11,000
HANOIPHAR CTCP Dược phẩm Hà Nội 20,000
VVTC CTCP Việt Trì Viglacera 13,000
VTGA CTCP May xuất khẩu Việt Thái 17,300
ACBGF Quỹ đầu tư Tăng trưởng ACB 13,000
ACC245 Công ty cổ phần ACC245 9,000
CTCM CTCP Xi măng Công Thanh 2,000
TCB2006 Ngân Hàng TMCP Kỹ Thương Techcombank 32,500
AAM CTCP Thủy Sản MeKong 11,000
ABT CTCP XNK Thủy Sản Bến Tre 35,100
ACC CTCP Bê Tông Becamex 18,200
ACL CTCP XNK Thủy sản Cửu Long An Giang 11,200
AGF CTCP XNK Thủy Sản An Giang 3,880
AGM CTCP Xuất Nhập Khẩu An Giang 9,000
AGR CTCP CK NH Nông Nghiệp & PT Nông Thôn Việt Nam 3,800
ANV CTCP Nam Việt 17,800
APC CTCP Chiếu Xạ An Phú 30,000
ASM CTCP Tập Đoàn Sao Mai 12,400
ASP CTCP Tập Đoàn Dầu Khí An Pha 6,620
BBC CTCP Bibica 77,800
BCE CTCP XD & Giao Thông Bình Dương 5,400
BCI CTCP Đầu Tư Xây Dựng Bình Chánh 41,900
BIC TCT Cổ Phần Bảo Hiểm NH Đầu Tư & Phát Triển Việt Nam 29,950
BID Ngân Hàng TMCP Đầu Tư & Phát Triển Việt Nam 31,100
BMC CTCP Khoáng Sản Bình Định 12,750
BMI TCT Cổ Phần Bảo Minh 19,400
BMP CTCP Nhựa Bình Minh 52,800
BRC CTCP Cao Su Bến Thành 9,300
BSI CTCP CK Ngân Hàng ĐT & PT Việt Nam 12,400
BTP CTCP Nhiệt Điện Bà Rịa 11,400
BTT CTCP Thương Mại DV Bến Thành 40,500
BVH Tập Đoàn Bảo Việt 84,200
C32 CTCP Đầu tư Xây dựng 3-2 26,000
C47 CTCP Xây Dựng 47 11,500
CCI CTCP ĐT Phát Triển CN - TM Củ Chi 14,900
CCL CTCP Đầu Tư & Phát Triển Đô Thị Dầu Khí Cửu Long 3,400
CDC CTCP Chương Dương 14,300
CIG CTCP COMA 18 1,870
CII CTCP ĐT Hạ Tầng Kỹ Thuật Tp.Hồ Chí Minh 26,200
CLC CTCP Cát Lợi 32,450
CLG CTCP Đầu tư và Phát triển Nhà đất COTEC 3,300
CLL CTCP Cảng Cát Lái 29,000
CLW CTCP Cấp Nước Chợ Lớn 18,800
CMG CTCP Tập đoàn Công nghệ CMC 22,400
CMT CTCP Công nghệ Mạng và Truyền thông 8,060
CMV CTCP Thương Nghiệp Cà Mau 14,700
CMX CTCP Chế Biến Thủy Sản & XNK Cà Mau 5,240
CNG CTCP CNG Việt Nam 26,650
COM CTCP Vật Tư Xăng Dầu 54,000
CSM CTCP CN Cao Su Miền Nam 13,850
CTD CTCP Xây Dựng Coteccons 153,500
CTG Ngân Hàng TMCP Công Thương Việt Nam 26,000
CTI CTCP ĐT PT Cường Thuận IDICO 31,700
D2D CTCP Phát triển Đô thị Công nghiệp số 2 70,900
DAG CTCP Tập Đoàn Nhựa Đông Á 7,660
DCL CTCP Dược Phẩm Cửu Long 14,100
DHA CTCP Hóa An 28,200
DHC CTCP Đông Hải Bến Tre 37,200
ACB Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Á Châu 36,800
ADC CTCP Mỹ Thuật Và Truyền Thông 18,500
ALT CTCP Văn Hóa Tân Bình 13,800
ALV CTCP Đầu tư Phát triển Hạ tầng ALV 3,400
AMC CTCP Khoáng Sản Á Châu 19,600
AME CTCP Alphanam E&C 12,900
AMV CTCP SXKD Dược & TTB Y Tế Việt Mỹ 16,100
API CTCP ĐT Châu Á - Thái Bình Dương 28,500
APP CTCP Phát Triển Phụ Gia & Sản Phẩm Dầu Mỏ 8,100
APS CTCP CK Châu Á Thái Bình Dương 3,000
ARM CTCP Xuất Nhập Khẩu Hàng Không 59,000
ASA CTCP Hàng tiêu dùng ASA 900
B82 CTCP 482 1,000
BBS CTCP VICEM Bao Bì Bút Sơn 13,200
BCC CTCP Xi Măng Bỉm Sơn 6,300
BDB CTCP Sách & Thiết Bị Bình Định 5,200
BED CTCP Sách & Thiết Bị Trường Học Đà Nẵng 42,500
BHT CTCP Đầu Tư Xây Dựng Bạch Đằng TMC 4,800
BII CTCP Đầu Tư & Phát Triển Công Nghiệp Bảo Thư 900
BKC CTCP Khoáng Sản Bắc Kạn 8,500
BPC CTCP Vicem Bao Bì Bỉm Sơn 18,900
BSC CTCP Dịch Vụ Bến Thành 14,200
BST CTCP Sách - Thiết Bị Bình Thuận 23,000
BTS CTCP Xi Măng Vicem Bút Sơn 4,500
BVS CTCP Chứng Khoán Bảo Việt 16,600
BXH CTCP Vicem Bao Bì Hải Phòng 10,300
C92 CTCP Xây Dựng & Đầu Tư 492 6,200
CAN CTCP Đồ Hộp Hạ Long 26,000
CAP CTCP Lâm Nông Sản Thực Phẩm Yên Bái 40,300
CCM CTCP Khoáng Sản & Xi Măng Cần Thơ 25,000
CEO CTCP Tập đoàn C.E.O 12,700
CJC CTCP Cơ Điện Miền Trung 21,200
CKV CTCP COKYVINA 14,700
CMC CTCP Đầu Tư CMC 5,200
CMI CTCP CMISTONE Việt Nam 1,000
CMS CTCP Xây dựng và Nhân lực Việt Nam 3,700
CPC CTCP Thuốc sát trùng Cần Thơ 36,000
CSC CTCP Tập đoàn COTANA 21,300
CT6 CTCP Công Trình 6 5,000
CTA CTCP Vinavico 500
CTB CTCP Chế tạo Bơm Hải Dương 31,000
CTC CTCP Gia Lai CTC 4,200
CTX TCT CP Đầu tư Xây dựng và Thương mại Việt Nam 29,000
CVN CTCP Vinam 3,700
CX8 CTCP Đầu Tư và Xây Lắp Constrexim Số 8 9,500
D11 CTCP Địa Ốc 11 13,700
DAD CTCP ĐT & PT Giáo Dục Đà Nẵng 16,700
DAE CTCP Sách Giáo Dục Tại Tp.Đà Nẵng 16,400
DBC CTCP Tập Đoàn Dabaco Việt Nam 25,500
DBT CTCP Dược Phẩm Bến Tre 12,700
CYC CTCP Gạch Men Chang Yih 1,500
MPC CTCP Tập đoàn Thủy sản Minh Phú 37,500
VNA CTCP Vận tải Biển Vinaship 1,100
BTH CTCP Chế tạo Biến thế và Vật liệu Điện Hà Nội 5,200
EFI CTCP Đầu tư Tài Chính Giáo dục 2,600
HDO CTCP Hưng Đạo Container 600
HPC CTCP Chứng Khoán Hải Phòng 3,900
NPS CTCP May Phú Thịnh - Nhà Bè 27,000
PVA CTCP TCT Xây lắp Dầu khí Nghệ An 500
PVR CTCP Kinh doanh Dịch vụ Cao cấp Dầu khí Việt Nam 1,700
SDH CTCP Xây dựng Hạ tầng Sông Đà 1,600
SDY CTCP Xi măng Sông Đà Yaly 7,500
VBH CTCP Điện Tử Bình Hòa 16,500
VFR CTCP Vận tải và Thuê tàu 5,700
ABI CTCP BH NH Nông Nghiệp Việt Nam 25,900
ACE CTCP Bê Tông Ly Tâm An Giang 25,100
ADP CTCP Sơn Á Đông 18,500
BMJ CTCP Khoáng Sản Becamex 10,500
BTC CTCP Cơ Khí và XD Bình Triệu 49,000
BTG CTCP Bao Bì Tiền Giang 6,000
BVN CTCP Bông Việt Nam 14,000
BWA CTCP Cấp Thoát Nước & Xây Dựng Bảo Lộc 8,500
CAD CTCP Chế biến và Xuất nhập khẩu Thủy sản Cadovimex 600
CFC CTCP Cafico Việt Nam 8,500
CI5 CTCP Đầu Tư Xây Dựng Số 5 14,000
CT3 CTCP ĐT & XD Công Trình 3 10,800
CZC CTCP Than Miền Trung 9,400
DAP CTCP Đông Á 31,800
DAS CTCP Máy - Thiết Bị Dầu Khí Đà Nẵng 5,000
DBM CTCP Dược - Vật Tư Y Tế Đăk Lăk 23,600
DDN CTCP Dược & Thiết Bị Y Tế Đà Nẵng 17,000
DGT CTCP Công Trình Giao Thông Đồng Nai 17,000
DLD CTCP Du Lịch Đắk Lắk 10,000
DNL CTCP Logistics Cảng Đà Nẵng 14,500
DNS CTCP Thép Đà Nẵng 11,800
DPP CTCP Dược Đồng Nai 15,800
DTC CTCP Viglacera Đông Triều 25,500
DTV CTCP Phát triển Điện Nông thôn Trà Vinh 20,000
DVH CTCP Chế Tạo Máy Điện Việt Nam - Hungari 16,200
DXL CTCP Du Lịch & XNK Lạng Sơn 2,700
FBA CTCP Tập Đoàn Quốc Tế FBA 900
GDW CTCP Cấp Nước Gia Định 15,000
GER CTCP Thể Thao Ngôi Sao Geru 3,400
GGG CTCP Ô Tô Giải Phóng 400
GHC CTCP Thủy điện Gia Lai 32,500
GTH CTCP Xây Dựng - Giao Thông Thừa Thiên Huế 11,800
H11 CTCP Xây Dựng HUD101 8,100
HBD CTCP Bao Bì PP Bình Dương 11,200
HCI CTCP Đầu Tư Xây Dựng Hà Nội 4,700
HDM CTCP Dệt May Huế 25,900
Xem thêm...
fpt capital mcredit mua bán - sáp nhập công ty
  • Địa chỉ: Số 6 Nguyễn Công Hoan, Ba Đình, Hà Nội.
  • Điện thoại: (+84) 24 66873314
  • Email: contact@sanotc.com
Follow VinaCorp
© Copyright 2008-2018 VINACORP.VN. All Rights Reserved - OTC Vietnam CorpGhi rõ nguồn "VinaCorp" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.