Logo Vinacorp

VN-Index :   -5.98
767.59   (-0.77%)
GTGD :   5,268.4 tỷ VNĐ
HNX-Index :   -1.25
100.49   (-1.23%)
GTGD :   570.0 tỷ VNĐ
UPCOM-Index :   +0.11
54.64   (+0.20%)
GTGD :   89.6 tỷ VNĐ
VN30-Index :   -6.17
743.20   (-0.82%)
GTGD :   1,587.3 tỷ VNĐ
HNX30-Index :   -2.93
185.77   (-1.55%)
GTGD :   225.5 tỷ VNĐ
Kinh tế đầu tư
Giới trẻ Nhật đua nhau làm việc cho các tập đoàn lớn
Đăng 20/03/2017 | 09:44 GMT+7  |   BizLive
BizLIVE - Trong khi các tập đoàn lớn có đến 7 ứng viên nộp hồ sơ cho 1 vị trí thì tại các công ty nhỏ, 7 công ty đang phải tranh nhau một ứng viên.
Nếu có ai đó từng có dịp chứng kiến các hội chợ việc làm tại Nhật, người ta sẽ có cảm giác như đang xem phim “Ma Trận”. Hàng trăm, hàng nghìn sinh viên cùng mặc đồ vest đen, áo sơ mi trắng cùng tham gia vào các đợt giới thiệu việc làm, làm bài thi và phỏng vấn. Với cách ăn vận đó, sẽ rất khó để phân biệt được ai với ai.
Nhất bên trọng, nhất bên khinh
Khi mà số việc làm được đăng tuyển nhiều hơn so với số ứng viên cần việc rất nhiều, cơ hội tuyển được các ứng viên tốt chủ yếu dành cho tập đoàn/công ty lớn, nhóm công ty nhỏ bị ứng viên “lạnh nhạt”.
Chuyên viên tuyển dụng tại công ty kinh doanh nội thất Shimachu, ông Shuto Kuriyama, cho biết tại các tập đoàn/công ty tài chính lớn, mỗi vị trí đăng tuyển có đến 7 ứng viên thì tại các công ty nhỏ như ông, 7 công ty phải tranh nhau tuyển 1 ứng viên. 
Ông cho biết gần đây, công ty ông đã phải đăng hàng loạt tin tuyển dụng ở rất nhiều hội chợ việc làm mới kiếm được đủ người làm cho công ty. Trong khi đó, các tập đoàn lớn lúc nào cũng tràn ngập hồ sơ ứng viên muốn làm việc.
Tỷ lệ sinh thấp trong khi nền kinh tế đang dần phục hồi khiến tỷ lệ việc làm/ứng viên tại Nhật tăng lên mức cao nhất trong 25 năm. Tỷ lệ đó tại vào tháng 1/2017 tính trung bình trên khắp nước Nhật hiện ở mức 1,43 việc làm/1 ứng viên. 
Tại Tokyo, cứ mỗi ứng viên có đến hơn 2 việc làm đang chờ, tuy nhiên cơ hội này chủ yếu dành cho người Nhật. Khi quá khó tuyển ứng viên, nhiều công ty đang cố gắng thay đổi quy trình tuyển dụng, họ hướng đến tuyển dụng nhiều người nước ngoài hơn.
Hiện nay, tỷ lệ thất nghiệp tại Nhật thấp nhất so với tất cả các nước có nền kinh tế phát triển trên thế giới. Điều này tương phản hoàn toàn với nhiều nước tại châu Âu hay Mỹ, nơi vấn đề việc làm có thể giúp nhiều chính trị gia lớn miệng tuyên bố về hạn chế tự do thương mại hay nhập cư để giành được sự ủng hộ mạnh mẽ từ công chúng.
Chỉ 3% người Nhật thất nghiệp trong khi đó tỷ lệ tương đương tại châu Âu là 9,6% hay tại Mỹ là 4,7%.
Tất nhiên, số lượng việc làm có thể nhiều nhưng điều đó không có nghĩa người ta dễ dàng xin được việc làm ở Nhật. Việc tìm kiếm việc làm tất nhiên không chỉ nằm ở việc mua vest với áo sơ mi đen hay viết CV thật chuyên nghiệp, ứng viên sẽ phải hiểu hết các phong cách làm việc, ứng xử của người Nhật, từ cách đi vào phòng, cúi chào và ngồi xuống cũng như điều chỉnh mức độ lịch sự trong từng câu người đó nói ra.
"Không có khoảng thời gian nào trống"
Theo quan niệm của các nhà tuyển dụng Nhật, họ sẽ khó có thể chấp nhận có một khoảng thời gian trống mà ứng viên không làm gì hay học gì. Điều này khác hoàn toàn với quan niệm tại nhiều nước Âu Mỹ hay Đông Nam Á, ứng viên có thể giải thích đơn giản rằng trong khoảng thời gian 3,4 hay 6 tháng, ứng viên đi tìm việc, nhà tuyển dụng chấp nhận điều đó.
Chính vì vậy, sinh viên Nhật tìm việc từ khá sớm trước khi tốt nghiệp. Gần 1 năm trước khi tốt nghiệp, tức là khoảng từ tháng 3 năm trước, các công ty sẽ chính thức thông báo tuyển người, đến tháng 10 cùng năm, họ thông báo về kết quả cuối cùng. 
Đến tháng 4 năm sau đó, sinh viên tốt nghiệp rồi sẽ vào thẳng công ty đó làm việc. Hoàn toàn không có khoảng thời gian nào trống sau khi tốt nghiệp, cũng gần như không có cơ hội thứ 2 cho sinh viên nào không may mắn tìm được việc ngay. Sau đó, sinh viên vẫn có thể tiếp tục tìm việc, nhưng cách nhà tuyển dụng nhìn họ cũng khác.
Theo khảo sát của nhiều công ty tư vấn việc làm, đối với các sinh viên Nhật, các ngân hàng, tổ chức đầu tư tài chính, công ty bảo hiểm, công ty du lịch và các hãng hàng không luôn đứng vị trí hàng đầu trong lựa chọn tìm việc của họ. 
Mức lương khởi điểm tại các tập đoàn lớn của Nhật không cao hơn nhiều so với các công ty nhỏ, thế nhưng qua năm tháng, khi thâm niên làm việc tăng lên, sự chênh lệch về mức lương giữa tập đoàn lớn và công ty nhỏ trở nên rất lớn. Ngoài ra, nhiều công ty lớn còn có chính sách đãi ngộ, hỗ trợ nhà ở tốt hơn nhiều so với nhóm công ty nhỏ.
Sinh viên Michiyoshi Aoki, 22 tuổi, người Nhật cho biết anh chưa bao giờ có suy nghĩ sẽ làm việc cho các công ty nhỏ. Tập đoàn như Toyota, Nissan hay Honda luôn là lựa chọn số 1 của anh cũng như hàng chục ngàn sinh viên Nhật khác. Cuộc cạnh tranh vào làm việc cho các tập đoàn lớn vô cùng khắc nghiệt, nhưng trong dài hạn, nó mang đến chiếc chìa khóa vàng đảm bảo cho tương lai.
Nhóm công ty Nhật với mức vốn pháp định khoảng dưới 100 triệu yên (880 nghìn USD) đang đối diện với cuộc khủng hoảng thiếu nhân sự tồi tệ nhất từ đầu thập niên 1990, theo tính toán của Ngân hàng Trung ương Nhật (BOJ). 
Khi mà vấn đề thiếu nhân sự không sớm được giải quyết, nhiều công ty nhỏ đã phải nghĩ ra những cách sáng tạo hơn để tuyển dụng nhân sự. Đối với các tập đoàn lớn, họ cũng không dễ tuyển được người với một số vị trí. Chính vì vậy, nhiều tập đoàn đang phải điều chỉnh chính sách để giảm thiểu tình trạng thiếu hụt nhân sự.

TRUNG MẾN

Thị trường
VN-Index -5.98 767.59 (-0.77%)
HNX-Index -1.25 100.49 (-1.23%)
UPCOM-Index +0.11 54.64 (+0.20%)
VN30-Index -6.17 743.20 (-0.82%)
HNX30-Index -2.93 185.77 (-1.55%)

USD/VND

GBP 31,504.25 -335.44 -1.06% 32,009.8 -335.44
EUR 24,814.87 -140.31 -0.57% 25,111.93 -140.31
USD 22,300 40 0.18% 22,370 40