Theo đó, ngày 23/0, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam (địa chỉ tại thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) tiếp tục ngừng việc tập thể. Đây là ngày thứ 4, hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam ngừng việc để đòi quyền lợi.
Nhiều công nhân cho hay, đơn vị sử dụng lao động có nhiều chính sách không hợp lý khiến công nhân bất bình. Đơn cử như công ty ép tăng ca, không tăng tiền thâm niên, các phụ cấp như xăng xe, tiền ăn trưa, tiền thưởng đều thấp.
“Lương cơ bản của chúng tôi làm từ 3-4 năm cũng bằng lương các công nhân mới xin vào làm. Trong khi đó, công ty ép tăng ca đến tối khuya mới về, các khoản phụ cấp của công ty đều thấp hơn so với mặt bằng chung. Như vậy chúng tôi chịu sao nổi”– một nữ công nhân cho hay.
Các công nhân cho rằng nhiều chính sách công ty áp dụng chưa hợp lý.
Sau khi xảy ra sự việc, công đoàn huyện Hậu Lộc đã phối hợp với UBND huyện, công an huyện đến để lắng nghe ý kiến của công nhân và đề nghị Công ty TNHH Ivory có văn bản trả lời công nhân.
Ông Trịnh Ngọc Quang – Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Hậu Lộc - cho biết, ngày 18/10 hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Ivory tiến hành ngừng việc tập thể, đến nay tròn 4 ngày.
“Ngay sau tiếp nhận sự việc, chúng tôi đã phối hợp với ngành chức năng tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của công nhân và làm việc với phía lãnh đạo của Công ty TNHH Ivory. Hiện, Công ty TNHH Ivory đã đồng ý đáp ứng một phần nguyện vọng của công nhân như: tăng tiền ăn, không ép sản lượng, tăng tiền đánh giá xếp bậc” - ông Quang nói.
Đến chiều 23/10, sau khi được vận động và đáp ứng một số kiến nghị, hầu hết các công nhân đã thôi không tụ tập, ngừng việc tập thể trước cổng công ty.
- Tham vọng kế hoạch lãi 2024 tăng 90%, Eximbank chỉ thực hiện được 13% sau quý 1 (23/10/2018)
- Chủ tịch HĐQT Bamboo Capital từ nhiệm (23/10/2018)
- Chủ tịch BAF: Đối thủ cạnh tranh chính là nhỏ lẻ, mảng Food là “sống còn” của tương lai (23/10/2018)
- VietinBank lãi trước thuế quý 1 hơn 6,210 tỷ đồng, nợ dưới chuẩn gấp 2.7 lần (23/10/2018)
- Công ty thành viên của Phúc Khang Group bị xử phạt vì không công bố thông tin trái phiếu (23/10/2018)
- Vietjet đặt kế hoạch vận chuyển 27 triệu lượt khách năm 2024, chia cổ tức 25% bằng tiền và cổ phiếu (23/10/2018)
- ĐHĐCĐ Imexpharm: Tăng cổ tức lên 20%, ETC là kênh rất quan trọng (23/10/2018)
- ĐHĐCĐ SIP: Tranh thủ tạo quỹ nhà xưởng cho thuê, cổ tức 2024 tối thiểu 10% (23/10/2018)
- Quý 1/2024, lãi sau thuế của GELEX Electric tăng 27.7% so với cùng kỳ (23/10/2018)